Към основното съдържание
ЦД

Защита срещу незаконно уволнение

Като адвокат по трудово право Цветомира Дончева осигурява правна защита срещу незаконно уволнение - отмяна на заповедта, възстановяване на работа и обезщетение.

Уволниха Ви?

Опишете основанието в заповедта и кога сте я получили.

С изпращането на запитването се съгласявате с Политиката за поверителност.

  • Над 20 години като магистър по право.
  • Над 18 години професионален опит.
  • Над 6 години собствена кантора.

Адвокат по трудово право, познаващ процеса отвътре

Преди адвокатската си практика Цветомира Дончева работи над 12 години в РИОСВ - Шумен:

  1. Юрисконсулт
  2. Ръководна позиция в специализираната администрация
  3. Директор на инспекцията

Този опит ѝ дава практическо познаване на материята по Кодекса на труда и Закона за държавния служител, включително при дисциплинарни производства.

Прочетете пълната професионална история
Адвокат Цветомира Дончева18+ години опит
Адвокат Цветомира Дончева

Бизнеси, които избраха адвокат Дончева

Лого на Разсадник Манчеви

„Разсадник Манчеви“, с. Лесичери

Лого на Екодизайн 2010 ЕООД

„Екодизайн 2010“ ЕООД, гр. Шумен

Лого на Борко ЕООД

„Борко“ ЕООД, гр. Велико Търново

Какви са правата Ви при уволнение

По чл. 344 от Кодекса на труда може да оспорите уволнението пред работодателя или пред съда. Четирите иска се предявяват заедно или поотделно.

  • Отмяна на незаконното уволнение

    Съдът признава уволнението за незаконно и отменя заповедта. Това е основният иск, от който зависят останалите.

  • Възстановяване на предишната работа

    Връщате се на същата длъжност. За да я заемете, трябва да се явите на работа в двуседмичен срок от съобщението за възстановяване.

  • Обезщетение за времето без работа

    Брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа заради уволнението, но за не повече от 6 месеца.

  • Поправка на основанието за уволнение

    Когато в единния електронен трудов запис или в друг документ е вписано невярно основание, може да искате то да бъде поправено.

Основания за уволнение по Кодекса на труда

Кодексът на труда изброява основанията за уволнение изчерпателно. От основанието зависи какво проверява съдът и каква защита срещу незаконно уволнение по Кодекса на труда имате. Изберете Вашия случай.

Съкращаване на щата, закриване и намален обем на работата

Работодателят прекратява договора с предизвестие, защото длъжността отпада или работата намалява. Съкращението трябва да е реално: длъжността да е премахната от щатното разписание към датата на уволнението.

Какво се проверява

Има ли решение за съкращаване, взето от компетентния орган, премахната ли е длъжността в действителност и извършен ли е подбор между служителите на еднакви или сходни длъжности.

Разпоредба
чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 от Кодекса на труда
Предизвестие
30 дни при безсрочен договор, ако не е уговорено повече
Обезщетение
Брутната заплата за времето без работа, до 1 месец

Най-честите причини за отмяна са фиктивно съкращение и липса на подбор.

Защита при дисциплинарно уволнение: какво изисква законът

Дисциплинарното уволнение пада в съда най-често заради процедурата, а не заради самото нарушение. За едно нарушение може да се наложи само едно наказание.

  • Срокове

    Наказанието се налага до 2 месеца от откриването на нарушението и до 1 година от извършването му. Сроковете не текат, докато сте в законоустановен отпуск.

  • Обяснения преди наказанието

    Работодателят е длъжен да Ви изслуша или да приеме писмените Ви обяснения. Ако не го е направил, съдът отменя уволнението, без да разглежда спора по същество.

  • Мотивирана заповед

    Заповедта трябва да сочи нарушителя, нарушението, кога е извършено, наказанието и законовия текст. Връчва се срещу подпис или с препоръчано писмо с обратна разписка.

Защита от уволнение: кого пази Кодексът на труда

Чл. 333 от Кодекса на труда дава предварителна закрила на някои служители. Ако разрешението или съгласието липсва, съдът отменя уволнението само на това основание, без да разглежда спора по същество.

  • Уволнение само с разрешение на Инспекцията по труда

    Майка на дете до 3 години, трудоустроен служител, служител с определено заболяване и служител в разрешен отпуск могат да бъдат уволнени поради съкращение, намален обем, липса на качества, променени изисквания или дисциплинарно само с предварително разрешение на инспекцията.

  • Бременност и майчинство

    Бременна служителка и служителка в напреднал етап на лечение ин витро не могат да бъдат уволнени поради съкращаване на щата. Дисциплинарно уволнение е възможно само с разрешение на инспекцията. По време на отпуск за бременност и раждане уволнение е допустимо само при закриване на предприятието.

  • Уволнение по време на болничен

    Болничният е разрешен отпуск. Ако заповедта Ви е връчена, след като сте започнали да го ползвате, за изброените основания работодателят трябва да има разрешение от инспекцията. Преценява се моментът на връчването на заповедта.

Кога уволнението е незаконно

  • Фиктивно съкращение

    Длъжността остава в щатното разписание под друго име или веднага след уволнението е назначен друг човек на същата работа.

  • Липсва подбор

    Съкращава се една от няколко еднакви длъжности, а работодателят не е сравнил служителите по квалификация и качество на работата.

  • Нарушена закрила

    Няма предварително разрешение от Инспекцията по труда, мнение на ТЕЛК или съгласие на синдикалния орган, когато законът ги изисква.

  • Не са искани обяснения

    При дисциплинарно уволнение работодателят не Ви е изслушал и не е приел писмените Ви обяснения преди заповедта.

  • Немотивирана заповед

    От заповедта не става ясно за какво нарушение или на какви факти се основава уволнението. Мотивите не могат да се допълват в съда.

  • Основанието не отговаря на фактите

    Посочено е едно основание, а действителната причина е друга, или заповедта е подписана от лице без работодателска власт.

Как се доказва незаконно уволнение

Не е нужно да доказвате, че сте добър служител. Достатъчно е да оспорите уволнението в срок, а законността му се проверява по документите на работодателя.

  • Работодателят доказва законността

    В делото работодателят трябва да установи, че основанието съществува и че процедурата е спазена. Вие посочвате кое в заповедта оспорвате.

  • Вашите доказателства

    Заповедта, трудовият договор, длъжностната характеристика и щатните разписания. Документите, които са у работодателя, съдът го задължава да представи.

  • Дигитални доказателства и свидетели

    Имейли, съобщения от служебни чатове и записи от системата за работно време се представят на хартия или на електронен носител. Колеги могат да бъдат разпитани като свидетели.

Отмяна на незаконно уволнение: процедура за подаване на иск

Уволнението се оспорва с искова молба до съда, а не с жалба до Инспекцията по труда. Процедурата минава през шест стъпки.

  1. 01

    Запазете заповедта и дататаОт деня на прекратяването тече 2-месечният срок за иск. Подписът Ви върху заповедта удостоверява само, че сте я получили.

  2. 02

    Регистрирайте се в бюрото по трудаНаправете го до 7 работни дни. Регистрацията е нужна за обезщетението за безработица и доказва, че сте без работа.

  3. 03

    Преглед от адвокатАдвокатът сравнява заповедта с договора, щатното разписание и дисциплинарната преписка и преценява кои искове да се предявят.

  4. 04

    Искова молба до районния съдПодава се по седалището на работодателя или по мястото, където обичайно работите. Държавна такса не се дължи.

  5. 05

    Съдебното заседаниеДелото се гледа по реда на бързото производство. Работодателят представя документите, а свидетелите се разпитват в заседание.

  6. 06

    Решение и възстановяванеРешението се обжалва пред окръжния съд. След отмяна се явявате на работа в двуседмичен срок от съобщението за възстановяване.

Срок за обжалване на заповед за уволнение

  • 2месеца

    Иск за отмяна на уволнението и за възстановяване, от деня на прекратяването

  • 2седмици

    Явяване на работа след възстановяване, от получаването на съобщението

  • 30дни

    Предизвестие при безсрочен трудов договор, ако не е уговорено повече

  • 2месеца

    Налагане на дисциплинарно наказание, от откриването на нарушението

  • 1година

    Краен срок за дисциплинарно наказание, от извършването на нарушението

  • 3години

    Иск за обезщетение и за други парични вземания по трудовия договор

Възстановяване на работа след незаконно уволнение и обезщетения

Обезщетенията се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение за месеца преди уволнението. Част от тях се дължат и когато уволнението е законно.

При незаконно уволнение

  • Възстановяване на предишната работа след отмяна на уволнението.
  • Брутното трудово възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 6 месеца.
  • Разликата в заплатите, ако през това време сте работили на по-ниско платена работа.
  • Брутното възнаграждение от деня на явяването до допускането, ако не Ви допуснат след възстановяване.

При законно прекратяване

  • При съкращение, закриване или намален обем: брутната заплата за времето без работа, но за не повече от 1 месец.
  • При неспазено предизвестие: брутната заплата за неспазения срок.
  • При придобито право на пенсия: 2 брутни заплати, а при 10 години стаж при същия работодател през последните 20 години: 6.
  • При прекратяване поради болест: 2 брутни заплати, ако имате поне 5 години трудов стаж.
  • За неизползван платен годишен отпуск.

Исковете за обезщетения се предявяват в 3-годишен срок. Обезщетението при незаконно уволнение обикновено се иска заедно с отмяната.

Каква е ролята на Инспекцията по труда при уволнение

Много хора първо подават жалба до Инспекцията по труда и губят време. Инспекцията е контролен орган и не решава спора за законността на уволнението.

  • Проверява работодателя по Ваш сигнал, включително подаден онлайн.
  • Дава задължителни предписания и налага глоби за нарушения на трудовото законодателство.
  • Дава или отказва предварително разрешение за уволнение на защитените служители.
  • Може да съдейства за неизплатени заплати и обезщетения.
  • Не може да отмени заповедта за уволнение и да Ви възстанови на работа. Това прави само съдът.
  • Сигналът до инспекцията не спира 2-месечния срок за иск.

Необходими документи за дело срещу работодател

Не е нужно да имате всичко, за да се свържете с адвоката. Най-важни са заповедта и датата, на която сте я получили.

  • Заповедта за уволнение и доказателство кога сте я получили.
  • Трудовият договор и допълнителните споразумения към него.
  • Длъжностната характеристика.
  • Предизвестието, ако е отправено такова.
  • Поканата за обяснения и обясненията Ви при дисциплинарно уволнение.
  • Фишове за заплата или друг документ за размера на брутното възнаграждение.
  • Болнични листове, решение на ТЕЛК, документ за бременност или за дете до 3 години, когато са относими.
  • Регистрацията в бюрото по труда и справка за осигуряването след уволнението.
  • Имейли и съобщения, свързани с уволнението.

Образец на искова молба при незаконно уволнение

Уволнението по трудов договор се оспорва с искова молба до районния съд. Използвайте образеца като рамка, а основанията се пишат според Вашата заповед.

Жалба срещу заповед за прекратяване
ДО
РАЙОНЕН СЪД [град]

ИСКОВА МОЛБА

от [три имена], ЕГН [...], адрес [...], телефон [...]

срещу [наименование на работодателя], ЕИК [...], седалище и адрес на управление [...]

Правно основание: чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН/ГОСПОЖО СЪДИЯ,

Работех при ответника по трудов договор № [...] от [дата] на длъжност [длъжност]. Със заповед № [...] от [дата] трудовото ми правоотношение е прекратено на основание [разпоредба от Кодекса на труда], считано от [дата].

Считам, че уволнението е незаконно по следните съображения:
1. [първо основание]
2. [второ основание]

След уволнението останах без работа, което удостоверявам с [регистрация в бюрото по труда].

Моля да постановите решение, с което:
1. да признаете уволнението за незаконно и да го отмените;
2. да ме възстановите на заеманата преди уволнението длъжност;
3. да осъдите ответника да ми заплати обезщетение за времето, през което съм останал без работа, в размер на [сума] лв. за периода от [дата] до [дата], заедно със законната лихва.

Моля да задължите ответника да представи трудовото ми досие, включително [щатните разписания, дисциплинарната преписка].

Моля да ми присъдите направените разноски.

Приложения:
1. Копие от заповедта за уволнение.
2. Копие от трудовия договор.
3. [други доказателства]
4. Препис от исковата молба и приложенията за ответника.

Дата: [...]                                  Подпис: [...]

Попълнете данните в скобите. Исковата молба се подписва и се подава в районния съд заедно с препис за работодателя.

Онлайн услуги за правна помощ при незаконно уволнение

Голяма част от работата по делото може да се свърши от разстояние. Кодексът на труда е изменян последно през септември 2026 г., затова проверявайте текста в актуалната му редакция.

  • До съда

    Единен портал за електронно правосъдие

    Чрез портала на съдебната власт исковата молба се подава онлайн и се следи движението на делото. Нужен е квалифициран електронен подпис.

    ecase.justice.bg
  • Справки

    НАП и НОИ

    С ПИК или електронен подпис проверявате регистрираните трудови договори, данните в електронния трудов запис и осигуряването си. Справките служат и като доказателство.

    portal.nra.bg
  • С адвокат

    Онлайн консултация

    Изпращате заповедта и договора по имейл, а разговорът е по телефон или видеовръзка. Срокът за иск е 2 месеца, затова не отлагайте.

Колко струва дело за незаконно уволнение

Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите: не плащате държавна такса и разноски по делото. Адвокатското възнаграждение се определя след преглед на заповедта. Вижте условията в Правни консултации.

От какво зависи възнаграждението

  • Основание за уволнение и обем на документите.
  • Дали се иска само отмяна, или и възстановяване и обезщетение.
  • Размер на търсеното обезщетение.
  • Брой на заседанията и дали делото стига до окръжния съд и до касация.

Какво казват клиентите

4.9 оценка в Google

„Респект, уважение и благодарност към адв. Цветомира Дончева! Изключителен професионалист с широк спектър на знания, с множество спечелени дела. Благодарение на прецизната юридическа помощ, заведените мои съдебни искове, в областта на трудовото право, приключиха с успех за мен. Нещо повече, спечелихме и съдебен иск, за който друг адвокат беше изключил като успешен. Препоръчвам!“

Защита при незаконно уволнение в цялата страна

Кантората е във Велико Търново, но адвокат Дончева работи с клиенти от цялата страна.

  • Адресгр. Велико Търново, ж.к. „Акация“, ул. „Възрожденска“ №2А
  • Телефон+359 89 888 2907
  • Имейлc.doncheva@abv.bg

Често задавани въпроси за защита срещу незаконно уволнение

Свържете се с адвокат Цветомира Дончева

Опишете накратко основанието в заповедта за уволнение и кога сте я получили, за да получите ясна преценка. Разгледайте и всички правни услуги.

Моля, не споделяйте в описанието ЕГН, здравна информация, банкови данни или други чувствителни данни преди изрично потвърждение от адвоката.

Например заповед, акт, договор или съобщение. PDF, снимка или документ до 4 MB.

Свързани услуги

  1. Адвокат трудово право

    Пълният обхват на правната помощ по трудови спорове: уволнение, дисциплинарни наказания, заплати и обезщетения.

  2. Обжалване на уволнение на държавен служител

    Когато работите по служебно, а не по трудово правоотношение, заповедта се обжалва пред административния съд в 14-дневен срок.

  3. Защита при дисциплинарно уволнение

    Когато сте уволнени за нарушение на трудовата дисциплина: проверка на процедурата, сроковете и заповедта.

  4. Правни консултации

    Преглед на заповедта и преценка на шансовете, преди да решите дали да водите дело.

Съдържанието в тази страница има информационен характер и не представлява конкретна правна консултация. Всеки казус е индивидуален. За точна оценка на Вашата ситуация, моля свържете се с адвокат Цветомира Дончева.