Към основното съдържание
ЦД

Защита при дисциплинарно уволнение

Като адвокат по трудово право Цветомира Дончева осигурява защита при дисциплинарно уволнение: проверка на заповедта и на процедурата, иск за отмяна, възстановяване на работа и обезщетение.

Уволниха Ви дисциплинарно?

Опишете нарушението в заповедта и кога сте я получили.

С изпращането на запитването се съгласявате с Политиката за поверителност.

  • Над 20 години като магистър по право.
  • Над 18 години професионален опит.
  • Над 6 години собствена кантора.

Адвокат по трудово право, познаващ процеса отвътре

Преди адвокатската си практика Цветомира Дончева работи над 12 години в РИОСВ - Шумен:

  1. Юрисконсулт
  2. Ръководна позиция в специализираната администрация
  3. Директор на инспекцията

Този опит ѝ дава практическо познаване на материята по Кодекса на труда и Закона за държавния служител, включително при дисциплинарни производства.

Прочетете пълната професионална история
Адвокат Цветомира Дончева18+ години опит
Адвокат Цветомира Дончева

Бизнеси, които избраха адвокат Дончева

Лого на Разсадник Манчеви

„Разсадник Манчеви“, с. Лесичери

Лого на Екодизайн 2010 ЕООД

„Екодизайн 2010“ ЕООД, гр. Шумен

Лого на Борко ЕООД

„Борко“ ЕООД, гр. Велико Търново

Какви са правата Ви при дисциплинарно уволнение

Дисциплинарното уволнение е най-тежкото от трите дисциплинарни наказания по Кодекса на труда. Правата Ви започват още преди заповедта.

  • Да бъдете изслушани

    Преди да Ви накаже, работодателят е длъжен да Ви изслуша или да приеме писмените Ви обяснения и да събере и оцени доказателствата, които сочите.

  • Да оспорите уволнението пред съда

    В 2-месечен срок може да искате съдът да признае уволнението за незаконно и да отмени заповедта.

  • Да бъдете възстановени на работа

    След отмяна на заповедта се връщате на същата длъжност, ако се явите на работа в двуседмичен срок от съобщението.

  • Да получите обезщетение

    Брутното Ви трудово възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 6 месеца, и поправка на вписаното основание за уволнение.

Причини за дисциплинарно уволнение по Кодекса на труда

Чл. 190 от Кодекса на труда сочи за кои нарушения може да се наложи дисциплинарно уволнение. От причината в заповедта зависи как се гради защитата. Изберете Вашия случай.

Дисциплинарно уволнение за неявяване на работа

Основанието е налице, когато не сте се явили на работа в два последователни работни дни. Почивните и празничните дни между тях не прекъсват последователността.

Какво се проверява

Били ли сте в отпуск или болничен, дори да сте представили болничния лист със закъснение, и имало ли е уважителна причина за отсъствието.

Разпоредба
чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда
Колко отсъствия
Два последователни работни дни
Честа защита
Отсъствието е било по уважителна причина

Отсъствие само в един работен ден не е това основание, но може да се цени като друго тежко нарушение.

Процедура по дисциплинарно уволнение: какво изисква законът

Дисциплинарното уволнение пада в съда най-често заради процедурата, а не заради самото нарушение. Наказанието може да наложи само работодателят или изрично упълномощено от него лице.

  • Обяснения преди наказанието

    Работодателят трябва да Ви изслуша или да приеме писмените Ви обяснения за конкретното нарушение. Ако не го е направил, съдът отменя уволнението, без да разглежда спора по същество.

  • Срокове за наказване

    Наказанието се налага до 2 месеца от откриването на нарушението и до 1 година от извършването му. Сроковете не текат, докато сте в законоустановен отпуск.

  • Мотивирана заповед

    Заповедта сочи нарушителя, нарушението, кога е извършено, наказанието и законовия текст. Уволнението е в сила от деня, в който я получите.

Защита при уволнение на служител с ТЕЛК, бременна и в болничен

Чл. 333 от Кодекса на труда важи и при дисциплинарно уволнение. Ако разрешението липсва, съдът отменя уволнението само на това основание, без да проверява имало ли е нарушение.

  • Дисциплинарно уволнение на служител с ТЕЛК

    Трудоустроен служител и служител с определено заболяване, например исхемична болест на сърцето, диабет или онкологично заболяване, може да бъде уволнен дисциплинарно само с предварително разрешение на Инспекцията по труда и след мнение на ТЕЛК.

  • Бременност и майчинство

    Бременна служителка, служителка в напреднал етап на лечение ин витро и майка на дете до 3 години могат да бъдат уволнени дисциплинарно само с предварително разрешение на Инспекцията по труда.

  • Болничен и отпуск

    Ако заповедта Ви бъде връчена, след като сте започнали да ползвате разрешен отпуск или болничен, работодателят също трябва да има разрешение от инспекцията. Преценява се денят на връчването.

Кога дисциплинарното уволнение е незаконно

  • Не са искани обяснения

    Не сте изслушани и не са приети писмените Ви обяснения, или са искани за друго нарушение, а не за това в заповедта.

  • Пропуснати срокове

    Заповедта е издадена повече от 2 месеца след откриването на нарушението или повече от 1 година след извършването му.

  • Немотивирана заповед

    Нарушението е описано общо, без дата и конкретни действия. Мотивите не могат да се допълват в съда.

  • Нарушена закрила

    Няма предварително разрешение от Инспекцията по труда или мнение на ТЕЛК, когато законът ги изисква.

  • Несъразмерно наказание

    Нарушението е извършено, но не е достатъчно тежко за уволнение, или работодателят не е отчел обстоятелствата и поведението Ви.

  • Второ наказание или некомпетентно лице

    За същото нарушение вече е наложено наказание, или заповедта е подписана от лице без дисциплинарна власт.

Как да докажете, че дисциплинарното уволнение е неправомерно

Не Вие доказвате, че сте невинни. Достатъчно е да оспорите уволнението в срок и да посочите кое в заповедта и в процедурата е нередно.

  • Работодателят доказва нарушението

    В делото работодателят трябва да установи, че сте извършили точно описаното в заповедта нарушение и че е спазил процедурата и сроковете.

  • Вашите доказателства

    Заповедта, поканата за обяснения и обясненията Ви, болнични листове, молби за отпуск, графици и присъствени форми. Останалото съдът изисква от работодателя.

  • Дигитални доказателства и свидетели

    Имейли, съобщения и записи от системата за контрол на достъпа показват кога сте били на работа и какво Ви е било възложено. Колеги могат да бъдат разпитани като свидетели.

Процедура за оспорване на дисциплинарно уволнение

Дисциплинарното уволнение се оспорва с искова молба до съда, а не с жалба до Инспекцията по труда. Основните стъпки са шест.

  1. 01

    Дайте писмени обясненияАко още нямате заповед, отговорете на поканата писмено и в срок. Запазете копие с входящ номер.

  2. 02

    Запазете заповедта и дататаОт деня на връчването тече 2-месечният срок за иск. Подписът Ви удостоверява само, че сте я получили.

  3. 03

    Регистрирайте се в бюрото по трудаНаправете го до 7 работни дни. Регистрацията е нужна за обезщетението за безработица и доказва, че сте без работа.

  4. 04

    Искова молба до районния съдПодава се по седалището на работодателя или по мястото, където обичайно работите. Държавна такса не се дължи.

  5. 05

    Съдебното заседаниеДелото се гледа по реда на бързото производство. Работодателят доказва нарушението, а свидетелите се разпитват в заседание.

  6. 06

    Решение и възстановяванеРешението се обжалва пред окръжния съд. След отмяна се явявате на работа в двуседмичен срок от съобщението.

Срок за обжалване на заповед за дисциплинарно уволнение

  • 2месеца

    Иск за отмяна на дисциплинарното уволнение, от връчването на заповедта

  • 2седмици

    Явяване на работа след възстановяване, от получаването на съобщението

  • 2месеца

    Срок за работодателя да наложи наказанието, от откриването на нарушението

  • 1година

    Краен срок за наказанието, от извършването на нарушението

  • 7работни дни

    Регистрация в бюрото по труда след уволнението

  • 3години

    Иск за обезщетение за времето без работа

Компенсации при незаконно дисциплинарно уволнение

Какво получавате зависи от това дали съдът отмени заповедта. Обезщетенията се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение за месеца преди уволнението.

Ако съдът отмени уволнението

  • Възстановяване на предишната работа след отмяна на заповедта.
  • Брутното трудово възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 6 месеца.
  • Разликата в заплатите, ако през това време сте работили на по-ниско платена работа.
  • Брутното възнаграждение от деня на явяването до допускането, ако не Ви допуснат след възстановяване.
  • Поправка на основанието за уволнение в единния електронен трудов запис.

Ако уволнението остане в сила

  • Вие дължите на работодателя брутното си възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор.
  • При срочен договор дължите действителните вреди, но за не повече от остатъка от срока.
  • Нямате право на обезщетение за оставане без работа от работодателя.
  • Запазвате правото на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
  • Ако вече имате право на пенсия, запазвате обезщетението при пенсиониране.

Ако съдът отмени уволнението, обезщетението за предизвестие към работодателя не се дължи.

Борса при дисциплинарно уволнение и започване на нова работа

Два въпроса се задават най-често: имам ли право на борса и мога ли да започна работа след дисциплинарно уволнение. Отговорът и на двата е да, с някои особености.

  • Може да започнете нова работа веднага. Дисциплинарното уволнение не Ви лишава от право да работите.
  • Основанието се вписва в единния електронен трудов запис и бъдещ работодател може да го види.
  • Имате право на обезщетение за безработица, но в минималния размер и за срок от 4 месеца.
  • Регистрирайте се в бюрото по труда до 7 работни дни, а заявлението до НОИ подайте до 3 месеца.
  • Ако започнете нова работа, искът за отмяна остава допустим. Намалява само обезщетението за времето без работа.
  • След отмяна от съда основанието се поправя и може да поискате преизчисляване на обезщетението за безработица.

Документи за обжалване на дисциплинарно уволнение

Не е нужно да имате всичко, за да се свържете с адвоката. Най-важни са заповедта и датата, на която сте я получили.

  • Заповедта за дисциплинарно уволнение и доказателство кога сте я получили.
  • Поканата за обяснения и писмените Ви обяснения.
  • Трудовият договор, допълнителните споразумения и длъжностната характеристика.
  • Правилникът за вътрешния трудов ред, ако разполагате с него.
  • Болнични листове, молби за отпуск, графици и присъствени форми за дните, посочени в заповедта.
  • Предишни заповеди за наказания, ако има такива.
  • Решение на ТЕЛК, документ за бременност или за дете до 3 години, когато са относими.
  • Фишове за заплата и регистрацията в бюрото по труда.
  • Имейли и съобщения, свързани с нарушението.

Образец на искова молба срещу дисциплинарно уволнение

Дисциплинарното уволнение се оспорва с искова молба до районния съд, а не с жалба. Използвайте образеца като рамка, а основанията се пишат според Вашата заповед.

Жалба срещу заповед за прекратяване
ДО
РАЙОНЕН СЪД [град]

ИСКОВА МОЛБА

от [три имена], ЕГН [...], адрес [...], телефон [...]

срещу [наименование на работодателя], ЕИК [...], седалище и адрес на управление [...]

Правно основание: чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН/ГОСПОЖО СЪДИЯ,

Работех при ответника по трудов договор № [...] от [дата] на длъжност [длъжност]. Със заповед № [...] от [дата] ми е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ на основание чл. 188, т. 3 във връзка с чл. 190, ал. 1, т. [...] от Кодекса на труда и трудовото ми правоотношение е прекратено на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. Заповедта ми е връчена на [дата].

Считам, че уволнението е незаконно по следните съображения:
1. [например: не са ми искани обяснения по чл. 193 от Кодекса на труда]
2. [например: заповедта е издадена след сроковете по чл. 194 от Кодекса на труда]
3. [например: не съм извършил посоченото нарушение]

След уволнението останах без работа, което удостоверявам с [регистрация в бюрото по труда].

Моля да постановите решение, с което:
1. да признаете уволнението за незаконно и да го отмените;
2. да ме възстановите на заеманата преди уволнението длъжност;
3. да осъдите ответника да ми заплати обезщетение за времето, през което съм останал без работа, в размер на [сума] лв. за периода от [дата] до [дата], заедно със законната лихва.

Моля да задължите ответника да представи трудовото ми досие, включително [дисциплинарната преписка, присъствените форми].

Моля да ми присъдите направените разноски.

Приложения:
1. Копие от заповедта за уволнение.
2. Копие от трудовия договор.
3. [други доказателства]
4. Препис от исковата молба и приложенията за ответника.

Дата: [...]                                  Подпис: [...]

Попълнете данните в скобите. Исковата молба се подписва и се подава в районния съд заедно с препис за работодателя.

Правна помощ при дисциплинарно уволнение онлайн

Голяма част от работата по делото може да се свърши от разстояние. Кодексът на труда е изменян последно през септември 2026 г., затова проверявайте текста в актуалната му редакция.

  • До съда

    Единен портал за електронно правосъдие

    Чрез портала на съдебната власт исковата молба се подава онлайн и се следи движението на делото. Нужен е квалифициран електронен подпис.

    ecase.justice.bg
  • Справки

    НАП и НОИ

    С ПИК или електронен подпис проверявате регистрираните трудови договори, данните в електронния трудов запис и осигуряването си. Справките служат и като доказателство.

    portal.nra.bg
  • С адвокат

    Онлайн консултация

    Изпращате заповедта и договора по имейл, а разговорът е по телефон или видеовръзка. Срокът за иск е 2 месеца, затова не отлагайте.

Колко струва адвокатска защита при уволнение

Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите: не плащате държавна такса и разноски по делото. Адвокатското възнаграждение се определя след преглед на заповедта. Вижте условията в Правни консултации.

От какво зависи възнаграждението

  • Вид на нарушението и обем на дисциплинарната преписка.
  • Дали се иска само отмяна, или и възстановяване и обезщетение.
  • Брой на свидетелите и нужда от експертиза.
  • Брой на заседанията и дали делото стига до окръжния съд и до касация.

Какво казват клиентите

4.9 оценка в Google

„Респект, уважение и благодарност към адв. Цветомира Дончева! Изключителен професионалист с широк спектър на знания, с множество спечелени дела. Благодарение на прецизната юридическа помощ, заведените мои съдебни искове, в областта на трудовото право, приключиха с успех за мен. Нещо повече, спечелихме и съдебен иск, за който друг адвокат беше изключил като успешен. Препоръчвам!“

Защита при дисциплинарно уволнение в цялата страна

Кантората е във Велико Търново, но адвокат Дончева работи с клиенти от цялата страна.

  • Адресгр. Велико Търново, ж.к. „Акация“, ул. „Възрожденска“ №2А
  • Телефон+359 89 888 2907
  • Имейлc.doncheva@abv.bg

Често задавани въпроси за защита при дисциплинарно уволнение

Свържете се с адвокат Цветомира Дончева

Опишете накратко нарушението в заповедта за дисциплинарно уволнение и кога сте я получили, за да получите ясна преценка. Разгледайте и всички правни услуги.

Моля, не споделяйте в описанието ЕГН, здравна информация, банкови данни или други чувствителни данни преди изрично потвърждение от адвоката.

Например заповед, акт, договор или съобщение. PDF, снимка или документ до 4 MB.

Свързани услуги

  1. Адвокат трудово право

    Пълният обхват на правната помощ по трудови спорове: уволнение, дисциплинарни наказания, заплати и обезщетения.

  2. Защита срещу незаконно уволнение

    Когато уволнението е на друго основание: съкращаване на щата, липса на качества, взаимно съгласие или изпитателен срок.

  3. Обжалване на дисциплинарно наказание на държавен служител

    Защита при уволнение на държавен служител и при другите дисциплинарни наказания по Закона за държавния служител.

  4. Правни консултации

    Преглед на поканата за обяснения или на заповедта, преди да решите как да действате.

Съдържанието в тази страница има информационен характер и не представлява конкретна правна консултация. Всеки казус е индивидуален. За точна оценка на Вашата ситуация, моля свържете се с адвокат Цветомира Дончева.