Към основното съдържание
ЦД

Иск за обезщетение при трудова злополука

Като адвокат по трудово право Цветомира Дончева води иск за обезщетение при трудова злополука срещу работодателя: за болки и страдания, пропуснати доходи и разходи за лечение.

Пострадахте по време на работа?

Опишете накратко кога и как е станала злополуката.

С изпращането на запитването се съгласявате с Политиката за поверителност.

  • Над 20 години като магистър по право.
  • Над 18 години професионален опит.
  • Над 6 години собствена кантора.

Адвокат по трудово право, познаващ процеса отвътре

Преди адвокатската си практика Цветомира Дончева работи над 12 години в РИОСВ - Шумен:

  1. Юрисконсулт
  2. Ръководна позиция в специализираната администрация
  3. Директор на инспекцията

Този опит ѝ дава практическо познаване на материята по Кодекса на труда и Закона за държавния служител, включително при дисциплинарни производства.

Прочетете пълната професионална история
Адвокат Цветомира Дончева18+ години опит
Адвокат Цветомира Дончева

Бизнеси, които избраха адвокат Дончева

Лого на Разсадник Манчеви

„Разсадник Манчеви“, с. Лесичери

Лого на Екодизайн 2010 ЕООД

„Екодизайн 2010“ ЕООД, гр. Шумен

Лого на Борко ЕООД

„Борко“ ЕООД, гр. Велико Търново

Какво покрива обезщетението при трудова злополука

Обезщетенията идват от три места и не се изключват. Искът срещу работодателя е за това, което НОИ и застраховката не покриват.

  • Обезщетение от НОИ

    Болничен в размер на 90 на сто от осигурителния доход от първия ден, обезщетение при трудоустрояване и пенсия за инвалидност при трайно увреждане.

  • Застрахователно обезщетение

    Когато работодателят е сключил застраховка „Трудова злополука“, застрахователят плаща сума според договора при временна или трайна неработоспособност и при смърт.

  • Обезщетение от работодателя

    Работодателят дължи разликата между действителната вреда и полученото от общественото осигуряване: за болки и страдания, за загубен доход и за разходи по лечението.

  • Обезщетение за близките

    При смърт на работника право на обезщетение имат най-близките му. Получаването му не се смята за приемане на наследството.

Кога една злополука е трудова

Дали злополуката е трудова, решава НОИ с разпореждане. От него зависят и болничният, и искът за трудова злополука срещу работодателя. Изберете Вашия случай.

Злополука през време и по повод на работата

Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, което е довело до временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.

Какво се проверява

Било ли е увреждането внезапно, станало ли е в работно време и свързано ли е с възложената работа.

Разпоредба
чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване
Примери
Падане, удар от машина, изгаряне, токов удар
Вина на работодателя
Не е нужна

Злополука е и увреждането по време на почивка, прекарана в предприятието.

Болничен при трудова злополука и плащания от НОИ

Болничният при трудова злополука е по-висок от този при общо заболяване и не изисква предварителен осигурителен стаж. Условието е злополуката да е призната за трудова.

  • 90 на сто от първия ден

    Обезщетението за временна неработоспособност поради трудова злополука е 90 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за последните 18 месеца. Плаща се от НОИ от първия ден до възстановяването или до установяване на инвалидност.

  • Трудоустрояване

    Ако след злополуката не можете да вършите същата работа, работодателят е длъжен да Ви премести на подходяща. За до 6 месеца НОИ плаща разликата между предишната и новата заплата.

  • ТЕЛК и пенсия за инвалидност

    При трайно увреждане ТЕЛК определя процента намалена работоспособност. При 50 и над 50 на сто имате право на пенсия за инвалидност поради трудова злополука за срока на инвалидността.

Обезщетение при трудова злополука от работодателя

Чл. 200 от Кодекса на труда урежда отговорност, която не зависи от вина. Не е нужно да доказвате, че работодателят е нарушил правилата за безопасност.

  • Отговорност без вина

    Работодателят отговаря имуществено независимо дали той или негов служител има вина за злополуката. Достатъчно е тя да е трудова и да е причинила временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт.

  • Груба небрежност на пострадалия

    Обезщетението може да бъде намалено, ако сте допринесли за злополуката с груба небрежност, например съзнателно сте пренебрегнали основни правила за безопасност. Обикновена невнимателност не е достатъчна. Отговорността отпада само при умишлено увреждане.

  • Разликата над осигуряването и застраховката

    Работодателят дължи разликата между причинената вреда и обезщетението или пенсията от общественото осигуряване. От сумата се приспада и полученото по застраховките, които е сключил за работниците.

Какво може да търсите с иска за трудова злополука

  • Неимуществени вреди

    Болките и страданията, операциите и възстановяването, загрозяването, ограниченията в ежедневието и психическите последици. Обикновено това е най-голямата част от иска.

  • Загубен доход

    Разликата между заплатата, която бихте получавали, и болничния или пенсията от НОИ, включително за бъдещ период при трайно намалена работоспособност.

  • Разходи за лечение

    Лекарства, импланти и консумативи, потребителски такси, рехабилитация, помощни средства, транспорт до лечебни заведения и чужда помощ, доказани с документи.

  • Лихва за забава

    Законната лихва върху обезщетението се дължи от деня на злополуката, а не от подаването на иска.

  • Влошаване на състоянието

    Ако след делото здравето Ви се влоши заради същата злополука, може да предявите нов иск за новите вреди.

  • Вреди на близките при смърт

    Неимуществени вреди за съпруга, децата и родителите и загубената издръжка за тези, които починалият е издържал.

Как се изчислява обезщетение при трудова злополука

Точен калкулатор за обезщетение при трудова злополука няма, защото най-голямата част от сумата се определя от съда за всеки случай. Изчисляването минава през три стъпки.

  • Неимуществени вреди: по справедливост

    Няма таблица или формула. Съдът определя сумата според вида на увреждането, продължителността на лечението, процента от ТЕЛК, възрастта и трайните последици, като се ръководи и от практиката по сходни случаи.

  • Имуществени вреди: по документи

    Загубеният доход е разликата между заплатата и полученото от НОИ за същия период и се изчислява от вещо лице. Разходите за лечение се присъждат в размера, доказан с фактури и касови бележки.

  • Какво се приспада

    От крайната сума се изважда полученото по застраховка, сключена от работодателя. Ако съдът приеме груба небрежност, намалява обезщетението с определен процент.

Стъпки при подаване на иск за обезщетение след трудова злополука

Процедурата за иск за обезщетение от работодателя започва много преди съда. Първите три стъпки осигуряват доказателството, без което делото не може да се води.

  1. 01

    Потърсете лекар и документирайтеКажете на лекаря, че увреждането е от работа. Запишете свидетелите и уведомете работодателя.

  2. 02

    Декларация до НОИРаботодателят я подава до 5 работни дни. Ако не го направи, Вие или близките Ви може да я подадете до 1 година.

  3. 03

    Разпореждане на НОИНОИ разследва и издава разпореждане дали злополуката е трудова. Отказът се обжалва в 14-дневен срок.

  4. 04

    Лечение, болничен и ТЕЛКПазете всички медицински документи и разходи. При трайно увреждане се явете пред ТЕЛК.

  5. 05

    Застраховател и покана до работодателяПредявете претенция по застраховката и поканете работодателя да плати. Споразумение е възможно на всеки етап.

  6. 06

    Искова молба до съдаПодава се до районния съд. Съдът назначава медицинска експертиза и разпитва свидетели за последиците.

Срок за подаване на иск за обезщетение при трудова злополука

  • 3години

    Иск за обезщетение срещу работодателя, от деня на злополуката, а при смърт от деня на смъртта

  • 5работни дни

    Декларация за трудова злополука от работодателя до НОИ, от узнаването

  • 1година

    Декларация от пострадалия или наследниците му, ако работодателят не я подаде

  • 14дни

    Жалба срещу разпореждането на НОИ пред директора на териториалното поделение

  • 1месец

    Решение на директора на поделението по жалбата

  • 14дни

    Жалба срещу решението на директора пред административния съд

Изплащане на обезщетение при трудова злополука

Трите обезщетения се получават по различен ред и в различно време. Искът срещу работодателя обикновено идва последен, но за него тече давност.

Как получавате сумите

  • Болничният и пенсията се плащат от НОИ по банковата Ви сметка.
  • Застрахователят плаща по писмена претенция с приложени медицински документи и разпореждането на НОИ.
  • Работодателят може да плати доброволно по писмено споразумение.
  • По съдебно решение получавате изпълнителен лист и сумата се събира от съдебен изпълнител.
  • Към присъдената сума се добавя законната лихва от деня на злополуката.

Какво може да Ви лиши от обезщетение

  • Подписване на споразумение, че нямате повече претенции, срещу малка сума.
  • Пропускане на едногодишния срок за деклариране, когато работодателят е отказал да декларира.
  • Липса на влязло в сила разпореждане на НОИ, че злополуката е трудова.
  • Изтичане на 3-годишната давност в очакване на доброволно плащане.
  • Незапазени фактури и касови бележки за разходите по лечението.

Преди да подпишете документ, предложен от работодателя или застрахователя, го покажете на адвокат.

Какво покрива застраховката при трудова злополука

Попитайте работодателя писмено дали има застраховка и при кой застраховател. Застраховката не замества иска, а намалява сумата, която се търси от работодателя.

  • Застраховка „Трудова злополука“ е задължителна за работодателите в дейности с повишен риск и е изцяло за тяхна сметка.
  • Покрива смърт, трайно намалена работоспособност и временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.
  • Размерът на плащането зависи от застрахователната сума в договора и от процента намалена работоспособност.
  • Работодателят може да има и доброволна групова застраховка „Злополука“ за работниците си.
  • Полученото по застраховка, сключена от работодателя, се приспада от обезщетението, което той дължи.
  • Лична застраховка, която сте платили сами, не намалява обезщетението от работодателя.

Какви документи са нужни за иск за обезщетение при трудова злополука

Най-важният документ е разпореждането на НОИ. Останалите се събират в хода на лечението, а част от тях съдът изисква от работодателя.

  • Разпореждането на НОИ, с което злополуката е приета за трудова.
  • Декларацията за трудова злополука и протоколът от разследването, ако има такъв.
  • Трудовият договор и длъжностната характеристика.
  • Епикризи, амбулаторни листове, резултати от изследвания и болнични листове.
  • Експертното решение на ТЕЛК, ако има трайно увреждане.
  • Фактури и касови бележки за лекарства, импланти, рехабилитация и транспорт.
  • Фишове за заплата за месеците преди злополуката.
  • Документи за полученото от застраховател.
  • Имена и контакти на свидетели на злополуката и на хора, които са Ви помагали при възстановяването.
  • При смърт: препис-извлечение от акта за смърт и удостоверение за наследници.

Образец на искова молба за трудова злополука

Образецът показва какво трябва да съдържа исковата молба. Описанието на злополуката и на последиците е най-важната част и се пише според Вашия случай.

Жалба срещу заповед за прекратяване
ДО
РАЙОНЕН СЪД [град]

ИСКОВА МОЛБА

от [три имена], ЕГН [...], адрес [...], телефон [...]

срещу [наименование на работодателя], ЕИК [...], седалище и адрес на управление [...]

Правно основание: чл. 200 от Кодекса на труда и чл. 86 от Закона за задълженията и договорите

Цена на исковете: [сума] евро за неимуществени вреди и [сума] евро за имуществени вреди

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН/ГОСПОЖО СЪДИЯ,

Работя (работех) при ответника по трудов договор № [...] от [дата] на длъжност [длъжност].

На [дата] около [час], докато изпълнявах [описание на работата] в [място], [описание на случилото се]. В резултат получих [описание на увреждането].

С разпореждане № [...] от [дата] на ТП на НОИ [град] злополуката е приета за трудова по чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Разпореждането е влязло в сила.

Вследствие на злополуката бях в болница от [дата] до [дата], претърпях [операции, процедури] и бях в отпуск поради временна неработоспособност [брой] дни. [С експертно решение № [...] на ТЕЛК ми е определена [...] на сто трайно намалена работоспособност.]

Претърпях болки и страдания, изразяващи се в [описание: болки, обездвижване, зависимост от чужда помощ, трайни последици].

Претърпях и имуществени вреди: [сума] евро разходи за лечение и [сума] евро разлика между трудовото ми възнаграждение и полученото обезщетение от НОИ за периода от [дата] до [дата].

Моля да постановите решение, с което да осъдите ответника да ми заплати:
1. сумата [...] евро, обезщетение за неимуществени вреди;
2. сумата [...] евро, обезщетение за имуществени вреди;
3. законната лихва върху сумите от [датата на злополуката] до окончателното плащане.

Моля да допуснете съдебно-медицинска експертиза и разпит на [брой] свидетели за установяване на претърпените болки и страдания.

Моля да ми присъдите направените разноски.

Банкова сметка за плащане: [IBAN]

Приложения:
1. Разпореждане на ТП на НОИ.
2. Медицински документи.
3. Документи за разходите по лечението.
4. [други доказателства]
5. Препис от исковата молба и приложенията за ответника.

Дата: [...]                                  Подпис: [...]

Попълнете данните в скобите. Исковата молба се подписва и се подава в районния съд заедно с препис за работодателя.

Формуляр за трудова злополука, онлайн съд и консултации

Докато се лекувате, повечето действия могат да се извършат от разстояние или чрез пълномощник.

  • Формуляр

    Декларация за трудова злополука

    Образецът на декларацията е публикуван в сайта на НОИ. Подава се в териториалното поделение по регистрация на работодателя, а с ПИК проверявате болничните и изплатените обезщетения.

    nssi.bg
  • До съда

    Единен портал за електронно правосъдие

    Исковата молба се подава онлайн с квалифициран електронен подпис. В портала проверявате статуса на делото, заседанията, експертизите и постановените актове.

    ecase.justice.bg
  • С адвокат

    Онлайн консултация

    Изпращате разпореждането на НОИ и медицинските документи по имейл, а разговорът е по телефон или видеовръзка. Удобно е, докато се възстановявате.

Колко струва иск за обезщетение при трудова злополука

Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите: не плащате държавна такса и разноски по делото. Не плащате и за медицинската експертиза. Адвокатското възнаграждение се определя след преглед на документите. Вижте условията в Правни консултации.

От какво зависи възнаграждението

  • Тежест на увреждането и размер на търсеното обезщетение.
  • Дали злополуката вече е призната от НОИ, или отказът се обжалва.
  • Брой на експертизите и свидетелите.
  • Брой на заседанията и дали делото стига до окръжния съд и до касация.

Какво казват клиентите

4.9 оценка в Google

„Респект, уважение и благодарност към адв. Цветомира Дончева! Изключителен професионалист с широк спектър на знания, с множество спечелени дела. Благодарение на прецизната юридическа помощ, заведените мои съдебни искове, в областта на трудовото право, приключиха с успех за мен. Нещо повече, спечелихме и съдебен иск, за който друг адвокат беше изключил като успешен. Препоръчвам!“

Адвокат за трудова злополука в цялата страна

Кантората е във Велико Търново, но адвокат Дончева работи с клиенти от цялата страна.

  • Адресгр. Велико Търново, ж.к. „Акация“, ул. „Възрожденска“ №2А
  • Телефон+359 89 888 2907
  • Имейлc.doncheva@abv.bg

Често задавани въпроси за иск за обезщетение при трудова злополука

Свържете се с адвокат Цветомира Дончева

Опишете накратко кога и как е станала злополуката и какви са уврежданията, за да получите ясна преценка. Разгледайте и всички правни услуги.

Моля, не споделяйте в описанието ЕГН, здравна информация, банкови данни или други чувствителни данни преди изрично потвърждение от адвоката.

Например заповед, акт, договор или съобщение. PDF, снимка или документ до 4 MB.

Свързани услуги

  1. Адвокат трудово право

    Пълният обхват на правната помощ по трудови спорове: уволнение, дисциплинарни наказания, заплати и обезщетения.

  2. Дело за неизплатени заплати

    Когато работодателят дължи и заплати или обезщетения по трудовия договор.

  3. Оспорване на административен акт

    Обжалване на отказа на НОИ да приеме злополуката за трудова пред административния съд.

  4. Процесуално представителство

    Представителство пред съда по вече образувано дело за обезщетение.

Съдържанието в тази страница има информационен характер и не представлява конкретна правна консултация. Всеки казус е индивидуален. За точна оценка на Вашата ситуация, моля свържете се с адвокат Цветомира Дончева.