Към основното съдържание
ЦД

Дело за неизплатени заплати

Като адвокат по трудово право Цветомира Дончева води дело за неизплатени заплати: покана до работодателя, заповед за изпълнение или иск пред съда и събиране на сумата заедно с лихвите.

Не Ви плащат заплатата?

Опишете за кои месеци и каква сума Ви дължат.

С изпращането на запитването се съгласявате с Политиката за поверителност.

  • Над 20 години като магистър по право.
  • Над 18 години професионален опит.
  • Над 6 години собствена кантора.

Адвокат по трудово право, познаващ процеса отвътре

Преди адвокатската си практика Цветомира Дончева работи над 12 години в РИОСВ - Шумен:

  1. Юрисконсулт
  2. Ръководна позиция в специализираната администрация
  3. Директор на инспекцията

Този опит ѝ дава практическо познаване на материята по Кодекса на труда и Закона за държавния служител, включително при дисциплинарни производства.

Прочетете пълната професионална история
Адвокат Цветомира Дончева18+ години опит
Адвокат Цветомира Дончева

Бизнеси, които избраха адвокат Дончева

Лого на Разсадник Манчеви

„Разсадник Манчеви“, с. Лесичери

Лого на Екодизайн 2010 ЕООД

„Екодизайн 2010“ ЕООД, гр. Шумен

Лого на Борко ЕООД

„Борко“ ЕООД, гр. Велико Търново

Какви са правата Ви при неизплатени заплати

Според Кодекса на труда положеният труд е възмезден. Не е нужно да сте напуснали, за да потърсите заплатата си.

  • Заплата в срок

    Работодателят е длъжен да начислява заплатите във ведомост и да ги плаща в уговорения срок. Ако друго не е уговорено, заплатата се плаща всеки месец, авансово или окончателно, на два пъти.

  • Гарантиран минимум и лихва

    Когато работите добросъвестно, Ви се гарантират 60 на сто от брутната заплата, но не по-малко от минималната за страната. Разликата остава дължима и се плаща със законната лихва.

  • Извлечение от ведомостта

    При поискване работодателят е длъжен да Ви издаде извлечение от ведомостите за изплатените и неизплатените заплати и обезщетения. Това е първото доказателство по делото.

  • Напускане без предизвестие

    Ако заплатата се забави, може да прекратите договора без предизвестие. Тогава работодателят Ви дължи и обезщетение в размер на брутната заплата за срока на предизвестието.

Към кого да се обърна за неизплатени заплати

Пътищата са няколко и не се изключват. Може да започнете с покана и жалба до инспекцията и да стигнете до дело за неизплатени заплати, ако те не дадат резултат. Изберете по-долу.

Писмена покана до работодателя

Първата стъпка е писмено искане да Ви бъде платено и да получите извлечение от ведомостта. Поканата показва, че сте потърсили сумата, и често е достатъчна, когато забавянето не е умишлено.

Кога е подходящо

Когато забавянето е скорошно, още работите във фирмата и искате да запазите отношенията.

Основание
чл. 128 от Кодекса на труда
Срок
Посочвате го сами, обикновено 7 дни
Разходи
Няма

Изпратете поканата с обратна разписка или по имейл и пазете копие.

Неизплатени заплати след напускане

Напускането не погасява вземането. Давностният срок тече отделно за всяка заплата от деня, в който е трябвало да бъде платена.

  • Срок за изплащане на заплата при напускане

    Последната заплата се дължи в срока, уговорен в трудовия договор. Обезщетенията при прекратяване се плащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването. След това се дължат със законната лихва.

  • Какво още Ви дължат

    Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, а според основанието за прекратяване и обезщетение за неспазено предизвестие, за оставане без работа или при пенсиониране.

  • Инспекцията помага и след напускане

    Инспекцията по труда може да даде задължително предписание за неизплатени заплати и обезщетения и след прекратяване на договора, стига още да не сте предявили иск пред съда.

Начислени, но неизплатени заплати и осигуровки

Какво ще трябва да докажете зависи от това дали заплатата е начислена. Осигуровките са отделен въпрос и за тях следи НАП.

  • Начислени, но неизплатени заплати

    Когато заплатата е начислена във ведомостта, размерът ѝ е безспорен. Извлечението от ведомостта или фишът са достатъчни за заповед за изпълнение. Плащането доказва работодателят, с Ваш подпис или с банков превод.

  • Осигуровки върху неизплатените заплати

    Осигуровките се дължат и върху начислени, но неизплатени заплати. При трудов договор осигурителният стаж Ви се зачита и когато вноските са дължими, но не са внесени. Проверете справката си в НАП.

  • Работа без договор или на по-ниска заплата

    Ако сте работили без писмен договор, Инспекцията по труда може да обяви съществуването на трудово правоотношение. Сума, плащана „на ръка“ над договора, се доказва със свидетели, съобщения и преводи.

Нов закон за неизплатени заплати: какво се промени

Отделен закон за неизплатените заплати няма. Правилата са в Кодекса на труда, който беше допълван няколко пъти в полза на работниците.

  • Контрол и след прекратяване на договора

    Инспекцията по труда следи и за неизплатени заплати и обезщетения след напускане, дава задължителни предписания за тях и може да поиска откриване на производство по несъстоятелност на работодателя.

  • Срок за обезщетенията при напускане

    Обезщетенията при прекратяване се плащат до последния ден на месеца, следващ прекратяването, освен ако в колективния трудов договор има друг срок.

  • По-тежки санкции за системни нарушения

    За системно неплащане на заплати и на обезщетения при прекратяване е предвидена отделна, по-висока имуществена санкция за работодателя и глоба за виновното длъжностно лице.

  • Отговорност на изпълнителя за подизпълнителя

    Когато работодателят Ви е пряк подизпълнител по договор за услуги, изпълнителят по този договор отговаря солидарно за гарантирания размер на заплатата Ви.

Изчисляване на дължимите суми при забавени заплати

Сумата по делото има три части. Не е нужно да я изчислите до стотинка сами, но трябва да посочите за кои месеци и какво претендирате.

  • Главница

    Неизплатените заплати по месеци, според трудовия договор и ведомостите. Към тях се добавят допълнителните възнаграждения: за стаж, за извънреден и нощен труд и за работа в празнични дни.

  • Лихва за забава

    Законната лихва се начислява върху всяка заплата поотделно, от деня след падежа ѝ до плащането. В исковата молба се иска лихвата до подаването ѝ и отделно лихвата до окончателното плащане.

  • Обезщетения и експертиза

    Обезщетенията за неизползван отпуск и за предизвестие се смятат върху брутната заплата. Когато размерът е спорен, съдът назначава съдебно-счетоводна експертиза, за която не плащате.

Какви са стъпките при дело за неизплатени заплати

Правните стъпки при неизплатени заплати са шест. Първите три са извънсъдебни и често решават въпроса без дело.

  1. 01

    Съберете документитеТрудов договор, фишове, банково извлечение и съобщения с работодателя. Поискайте писмено извлечение от ведомостта.

  2. 02

    Писмена поканаПоканете работодателя да плати в кратък срок. Поканата не е задължителна, но показва, че сте потърсили сумата.

  3. 03

    Жалба до Инспекцията по трудаПодава се на място или онлайн. Направете го, преди да предявите иск, защото след това инспекцията не може да даде предписание.

  4. 04

    Заповед за изпълнение или искПри безспорна сума се подава заявление за заповед за изпълнение. При спор се подава искова молба до районния съд.

  5. 05

    Съдебното производствоДелото се гледа по реда на бързото производство. Работодателят трябва да докаже, че е платил.

  6. 06

    Изпълнителен лист и събиранеРешението за заплати се изпълнява предварително. С изпълнителния лист съдебен изпълнител запорира сметките на работодателя.

Давностен срок за неизплатени заплати

  • 3години

    Давностен срок за иск за неизплатена заплата, от деня, в който е трябвало да бъде платена

  • 1месец

    Възражение на работодателя срещу заповедта за изпълнение, от връчването ѝ

  • 1месец

    Иск след възражение срещу заповедта за изпълнение, от съобщението на съда

  • 2седмици

    Обжалване на решението на районния съд, от връчването му

  • 1месец

    Изплащане на обезщетенията при напускане: до края на месеца, следващ прекратяването

  • 5години

    Срок, в който изпълнителният лист може да се предяви за събиране

Какво може да поискате с иска за заплати

С един иск се търсят всички суми по трудовия договор. Събирането зависи от имуществото на работодателя, затова не е добре да се чака.

Какво се включва в иска

  • Неизплатените заплати за всеки месец поотделно.
  • Допълнителните възнаграждения: за стаж, извънреден и нощен труд и работа в празнични дни.
  • Законната лихва от падежа на всяка заплата до окончателното плащане.
  • Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
  • Обезщетение за предизвестие, ако сте напуснали заради забавените заплати.
  • Разноските за адвокат.

Ако работодателят няма средства

  • Съдебен изпълнител налага запор на банковите сметки и на вземанията на работодателя.
  • Вземанията за заплати се удовлетворяват с предимство пред повечето други кредитори.
  • Инспекцията по труда може да поиска откриване на производство по несъстоятелност.
  • При несъстоятелност подавате заявление до фонда за гарантираните вземания към НОИ.
  • Когато работодателят е подизпълнител, може да насочите иска и срещу изпълнителя по договора.

Колкото по-рано имате изпълнителен лист, толкова по-голям е шансът да съберете сумата.

Санкции за неизплатени заплати

Санкциите се налагат от Инспекцията по труда с наказателно постановление след проверка. Те са натиск върху работодателя, но не Ви носят пари.

  • За неплатена в срок заплата: имуществена санкция или глоба за работодателя от 1500 до 15 000 лв. и глоба за виновното длъжностно лице от 1000 до 10 000 лв.
  • За повторно нарушение: от 15 000 до 20 000 лв. за работодателя.
  • За системно неплащане на заплати и на обезщетения при напускане: от 20 000 до 30 000 лв. за работодателя и от 10 000 до 20 000 лв. за длъжностното лице.
  • За неизпълнено задължително предписание на инспекцията: от 1500 до 10 000 лв.
  • Размерите в Кодекса на труда са в левове и се превалутират в евро по официалния курс.
  • Санкциите постъпват в бюджета. Те не заместват заплатата, която се търси отделно.

Необходими документи за съдебен иск за заплати

Не е нужно да имате всичко. Документите, които са у работодателя, съдът го задължава да представи, а плащането трябва да докаже той.

  • Трудовият договор и допълнителните споразумения към него.
  • Фишове за заплата или извлечение от ведомостите.
  • Банково извлечение за периода, от което се вижда какво е платено.
  • Заповедта за прекратяване или заявлението Ви за напускане, ако вече не работите там.
  • Графици, присъствени форми и документи за извънреден труд.
  • Поканата до работодателя и отговорът му, ако има такъв.
  • Жалбата до Инспекцията по труда и отговорът или предписанието.
  • Справка от НАП за трудовите договори и осигуряването.
  • Имейли и съобщения, в които работодателят признава или обещава плащане.

Образец на искова молба за неизплатени заплати

Това е шаблон на искова молба, който може да копирате. Сумите и месеците се попълват според Вашите документи. За безспорни суми вместо иск се подава заявление за заповед за изпълнение.

Жалба срещу заповед за прекратяване
ДО
РАЙОНЕН СЪД [град]

ИСКОВА МОЛБА

от [три имена], ЕГН [...], адрес [...], телефон [...]

срещу [наименование на работодателя], ЕИК [...], седалище и адрес на управление [...]

Правно основание: чл. 128, т. 2 и чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 86 от Закона за задълженията и договорите

Цена на иска: [обща сума] евро

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН/ГОСПОЖО СЪДИЯ,

Работя (работех) при ответника по трудов договор № [...] от [дата] на длъжност [длъжност] с основно месечно възнаграждение [сума] евро [Трудовото правоотношение е прекратено на [дата] на основание [...].]

Ответникът не ми е изплатил трудовите възнаграждения за следните месеци:
1. за месец [...] [година]: [сума] евро, дължима на [дата];
2. за месец [...] [година]: [сума] евро, дължима на [дата].

[Не ми е изплатено и обезщетение за [брой] дни неизползван платен годишен отпуск в размер на [сума] евро]

Поканих ответника да плати на [дата], но плащане не последва.

Моля да постановите решение, с което да осъдите ответника да ми заплати:
1. сумата [...] евро, неизплатени трудови възнаграждения за периода от [месец, година] до [месец, година];
2. сумата [...] евро, обезщетение за забава за периода от падежа на всяко възнаграждение до подаването на исковата молба;
3. [сумата [...] евро, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск;]
4. законната лихва върху главниците от подаването на исковата молба до окончателното плащане.

Моля да задължите ответника да представи ведомостите за заплати за посочения период и трудовото ми досие.

Моля да допуснете съдебно-счетоводна експертиза, която да установи размера на дължимите суми, както и да допуснете предварително изпълнение на решението.

Моля да ми присъдите направените разноски.

Банкова сметка за плащане: [IBAN]

Приложения:
1. Копие от трудовия договор.
2. Фишове за заплата и банково извлечение.
3. [други доказателства]
4. Препис от исковата молба и приложенията за ответника.

Дата: [...]                                  Подпис: [...]

Попълнете данните в скобите. Исковата молба се подписва и се подава в районния съд заедно с препис за работодателя.

Онлайн съд, сигнал до Инспекцията по труда и консултации

Почти всичко по едно дело за заплати може да се направи от разстояние. В портала на НАП с ПИК проверявате и дали осигуровките Ви са внесени.

  • До съда

    Единен портал за електронно правосъдие

    Исковата молба и заявлението за заповед за изпълнение се подават онлайн с квалифициран електронен подпис. В портала проверявате и статуса на делото, заседанията и постановените актове.

    ecase.justice.bg
  • Сигнал

    Инспекция по труда

    Сигнал за неизплатени заплати се подава през сайта на Главна инспекция по труда, по имейл или на място в дирекцията по седалището на работодателя.

    gli.government.bg
  • С адвокат

    Онлайн консултация

    Изпращате договора и фишовете по имейл, а разговорът е по телефон или видеовръзка. Така се подготвят и поканата, и документите за съда.

Колко струва дело за неизплатени заплати

Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите: не плащате държавна такса и разноски по делото. Адвокатското възнаграждение зависи от размера на вземането и се определя след преглед на документите. Вижте условията в Правни консултации.

От какво зависи възнаграждението

  • Размер на търсената сума и брой на месеците.
  • Дали сумата е безспорна и стига заповед за изпълнение, или се води иск.
  • Нужда от експертиза и свидетели.
  • Брой на заседанията и дали делото стига до окръжния съд.

Какво казват клиентите

4.9 оценка в Google

„Респект, уважение и благодарност към адв. Цветомира Дончева! Изключителен професионалист с широк спектър на знания, с множество спечелени дела. Благодарение на прецизната юридическа помощ, заведените мои съдебни искове, в областта на трудовото право, приключиха с успех за мен. Нещо повече, спечелихме и съдебен иск, за който друг адвокат беше изключил като успешен. Препоръчвам!“

Адвокатска помощ при трудови спорове в цялата страна

Кантората е във Велико Търново, но адвокат Дончева работи с клиенти от цялата страна.

  • Адресгр. Велико Търново, ж.к. „Акация“, ул. „Възрожденска“ №2А
  • Телефон+359 89 888 2907
  • Имейлc.doncheva@abv.bg

Често задавани въпроси за дело за неизплатени заплати

Свържете се с адвокат Цветомира Дончева

Опишете накратко за кои месеци и каква сума Ви дължат, за да получите ясна преценка. Разгледайте и всички правни услуги.

Моля, не споделяйте в описанието ЕГН, здравна информация, банкови данни или други чувствителни данни преди изрично потвърждение от адвоката.

Например заповед, акт, договор или съобщение. PDF, снимка или документ до 4 MB.

Свързани услуги

  1. Адвокат трудово право

    Пълният обхват на правната помощ по трудови спорове: уволнение, дисциплинарни наказания, заплати и обезщетения.

  2. Защита срещу незаконно уволнение

    Когато заедно със заплатите оспорвате и самото уволнение: отмяна, възстановяване на работа и обезщетение.

  3. Процесуално представителство

    Представителство пред районния и окръжния съд по вече образувано дело за заплати.

  4. Правни консултации

    Преглед на документите и преценка кой път е най-бърз във Вашия случай.

Съдържанието в тази страница има информационен характер и не представлява конкретна правна консултация. Всеки казус е индивидуален. За точна оценка на Вашата ситуация, моля свържете се с адвокат Цветомира Дончева.