Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е най-спокойният начин двете страни да се разделят. Няма предизвестие, няма нужда от причина и няма спор кой е виновен. Точно затова често се подписва набързо, без служителят да знае какво губи и какво би могъл да договори.
В тази статия обяснявам как протича процедурата по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, какво да напишете в предложението, какво трябва да съдържа споразумението и заповедта, какви обезщетения Ви се полагат и кога е по-добре да поискате друго основание. Ако искате да видите всички начини за прекратяване на трудовото правоотношение, прочетете общата статия за прекратяване на трудов договор.
Какво е прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие (чл. 325 КТ)
Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е основание по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят и служителят решават заедно, че трудовото правоотношение приключва. Никой от тях не дължи предизвестие и никой не трябва да посочва причина.
Законът поставя три изисквания:
- писмена форма: устното съгласие не прекратява договора, дори ако сте спрели да ходите на работа;
- предложение от едната страна: всяка от страните може да предложи прекратяването, служителят или работодателят;
- отговор в 7-дневен срок: страната, която е получила предложението, трябва да отговори в 7 дни от получаването. Ако не отговори, се смята, че не е приела.
Основанието се прилага за всички видове трудови договори: безсрочни, срочни, за заместване, на непълно работно време и за допълнителен труд. Пълния текст на разпоредбата може да прочетете в Кодекса на труда.
Предимства и недостатъци на прекратяването по взаимно съгласие
Когато клиенти ме питат дали да подпишат, винаги започвам с въпроса кой е предложил прекратяването. Ако го искате Вие, взаимното съгласие обикновено е добро решение. Ако го иска работодателят, първо преценете какво губите.
Предимства
- бързина: договорът може да приключи още в деня на подписване, без 30-дневно или 3-месечно предизвестие;
- свобода на условията: страните сами избират датата и могат да уговорят обезщетение, ползване на отпуск или предаване на работата;
- без спор за вина: основанието не е дисциплинарно уволнение и не носи негативна оценка в трудовата Ви история;
- по-малко рискове за двете страни: няма предизвестие, което да бъде нарушено, и обикновено няма повод за съдебен спор.
Недостатъци
- законът не Ви дава обезщетение за оставане без работа, каквото получавате например при съкращение (чл. 222, ал. 1 КТ);
- обезщетението за безработица от НОИ е в минимален размер и само за 4 месеца;
- закрилата при уволнение, например при майки на малки деца или при някои заболявания, не важи, защото Вие сами давате съгласие;
- след като сте подписали, оспорването е трудно. То е възможно само ако съгласието Ви е било опорочено.
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие без предизвестие: срокове
Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е винаги без предизвестие. Срокът от 30 дни (или до 3 месеца, ако сте го уговорили) важи само при едностранно прекратяване с предизвестие по чл. 326 КТ. При взаимно съгласие няма период, през който сте длъжни да продължите да работите.
Сроковете, които все пак имат значение, са:
| Срок | Какво означава | Основание |
|---|---|---|
| 7 дни за отговор | Страната, получила предложението, трябва да отговори писмено. Мълчанието се смята за отказ. | чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ |
| Дата на прекратяване | Договорът се прекратява на датата, която сте уговорили. Ако няма уговорена дата, от момента на постигане на съгласието. | чл. 325, чл. 335 КТ |
| 7 дни за вписване | Работодателят вписва прекратяването в регистъра на заетостта към НАП. | чл. 62, ал. 3 КТ |
| 7 работни дни за борсата | Регистрирайте се в бюрото по труда, ако искате обезщетение за безработица от датата на прекратяване. | чл. 54ж КСО |
| 2 месеца за съд | Срок за иск за незаконно уволнение, ако съгласието Ви е било опорочено. | чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ |
Процедура за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие стъпка по стъпка
На практика процедурата преминава през следните стъпки:
- Писмено предложение. Едната страна подава молба или предложение до другата. Служителят го входира при работодателя и пази копие с входящ номер и дата.
- Отговор в 7 дни. Другата страна отговаря писмено, обикновено с резолюция „Съгласен“ върху молбата, с подпис и дата.
- Споразумение. При повече условия, например обезщетение или отпуск, страните подписват отделно споразумение в два екземпляра.
- Заповед. Работодателят издава заповед за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие и Ви я връчва срещу подпис.
- Окончателно плащане. В деня на прекратяването или в срока по вътрешните правила получавате последната заплата и обезщетенията.
- Вписване и документи. Работодателят вписва прекратяването в регистъра на заетостта в 7-дневен срок и Ви издава необходимите документи.
Ако предложението идва от работодателя, не подписвайте на момента. Имате 7 дни, за да прецените условията и да поискате промени.
Молба за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие: какво да включите
Задължителна бланка няма. Молбата за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие трябва ясно да показва, че искате прекратяване именно на това основание. Включете:
- Вашите имена, длъжност и отдел, както и името на работодателя;
- номера и датата на трудовия договор, ако ги знаете;
- изрично посочване на основанието: чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ;
- желаната дата на прекратяване;
- условията, които предлагате, например обезщетение, ползване на остатъка от отпуска или срок за предаване на работата;
- дата и подпис.
Ако работодателят Ви е предложил прекратяването, а Вие трябва да подпишете „молба“, обърнете внимание на формулировката. Текстът „по мое желание“ показва, че инициативата е Ваша, и после трудно ще докажете обратното.
Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
Резолюцията „Съгласен“ върху молбата е достатъчна, ако страните нямат други уговорки. Когато има обезщетение, отпуск или задължения след прекратяването, препоръчвам отделно споразумение. В него опишете:
- страните и трудовия договор, който се прекратява;
- основанието, чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, и датата на прекратяване;
- размера на договореното обезщетение, дали е брутно или нетно, и срока за плащане;
- обезщетението за неизползван платен годишен отпуск и броя на дните;
- срока и начина за предаване на работата, имуществото и документите;
- задълженията за конфиденциалност, ако има такива;
- кои документи ще Ви издаде работодателят и в какъв срок.
Внимавайте с клаузата „Страните нямат претенции една към друга“. Ако работодателят Ви дължи заплати или извънреден труд, тази клауза може да бъде използвана срещу Вас. Изброявайте конкретно какво се плаща, вместо да се отказвате общо от права.
Заповед за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
Работодателят е длъжен да издаде заповед или друг документ, който удостоверява прекратяването (чл. 128а, ал. 3 КТ). Заповедта за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие обикновено съдържа:
- номер и дата на заповедта;
- имената, длъжността и трудовия договор на служителя;
- основанието: чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ;
- датата на прекратяване;
- обезщетенията, които се изплащат, и правното им основание;
- подпис на работодателя и подпис на служителя за връчване.
Проверете дали основанието в заповедта съвпада с договореното. Ако в нея пише чл. 326 (напускане с предизвестие) вместо чл. 325, ал. 1, т. 1, поискайте поправка, преди да подпишете. Основанието влияе на обезщетенията и на борсата.
Обезщетение при напускане по взаимно съгласие
Законът не предвижда специално обезщетение за прекратяване по взаимно съгласие. Въпреки това при напускане може да получите следните суми:
| Обезщетение | Кога се дължи | Размер |
|---|---|---|
| Неизползван платен годишен отпуск | Винаги, ако имате неизползвани дни | Среднодневното брутно възнаграждение по чл. 177 КТ, умножено по броя на дните (чл. 224 КТ) |
| При право на пенсия | Ако сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст | 2 брутни заплати, или 6 при 10 години стаж при същия работодател през последните 20 години (чл. 222, ал. 3 КТ) |
| Договорено обезщетение | Ако сте го уговорили в споразумението | Сумата, която сте договорили |
| Обезщетение за безработица от НОИ | Ако се регистрирате в бюрото по труда и имате нужния осигурителен стаж | Минимален размер за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО) |
Как се изчислява обезщетението
Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява по чл. 177 КТ: среднодневното брутно възнаграждение за последния календарен месец, в който сте отработили поне 10 работни дни, умножено по броя на неизползваните дни. Пример: при брутна заплата 1 500 € и 21 работни дни в месеца среднодневното възнаграждение е около 71,43 €. За 8 неизползвани дни обезщетението е около 571 € бруто.
Обезщетението при право на пенсия се изчислява от брутното възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на прекратяването (чл. 228 КТ), и се плаща само веднъж. Договореното обезщетение се определя свободно. Уточнете в споразумението дали сумата е брутна или нетна, защото върху нея може да се дължат данъци и осигуровки.
Условията за обезщетението за безработица може да проверите на страницата на НОИ за паричните обезщетения при безработица. Минималният размер означава, че не се взема предвид предишната Ви заплата.
Взаимно съгласие или прекратяване срещу обезщетение по чл. 331 КТ
Ако работодателят иска да се разделите, той може да предложи прекратяване срещу обезщетение по чл. 331 КТ. Тогава законът Ви гарантира поне 4 брутни заплати. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от прекратяването, основанието отпада. Освен това чл. 331 не е сред основанията, при които НОИ определя борсата в минимален размер.
Затова, когато инициативата е на работодателя, винаги обсъждам с клиентите дали да поискат чл. 331 вместо взаимно съгласие.
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие в изпитателен срок
Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие в изпитателен срок е допустимо. Взаимното съгласие може да се използва по всяко време, включително през срока за изпитване по чл. 70 КТ.
Проверете обаче в чия полза е уговорен изпитателният срок. Ако е във Ваша полза или в полза на двете страни, може да прекратите договора сами, без предизвестие и без съгласието на работодателя (чл. 71, ал. 1 КТ). Тогава не Ви е нужно взаимно съгласие.
Ако срокът е само в полза на работодателя, Вие не може да прекратите договора по чл. 71. Тогава остават предизвестието по чл. 326 КТ или взаимното съгласие.
Прекратяване на втори трудов договор по взаимно съгласие
Вторият трудов договор е отделно трудово правоотношение. Това важи и за допълнителния труд при същия работодател (чл. 110 КТ), и за външното съвместителство при друг работодател (чл. 111 КТ). Прекратяването на втори трудов договор по взаимно съгласие става по същия ред: писмено предложение, отговор в 7 дни, заповед и вписване в регистъра на заетостта.
Ето какво трябва да знаете:
- прекратяването на единия договор не засяга другия, освен ако не го прекратите изрично;
- в молбата посочете точно кой договор прекратявате, с номер и дата, за да няма объркване;
- обезщетение за безработица не получавате, докато сте осигурени по другия договор;
- обезщетението при право на пенсия се плаща само веднъж, затова преценете при кой работодател да го получите.
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
Може да прекратите трудов договор по взаимно съгласие и по време на болничен. Защитата по чл. 333 КТ, която изисква разрешение от инспекцията по труда, важи само за уволнение от работодателя на определени основания. При взаимно съгласие Вие сами давате съгласието си.
Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща от НОИ до възстановяване на работоспособността, ако болничният е започнал преди прекратяването. При срочен трудов договор плащането след прекратяването е за не повече от 30 календарни дни.
Прекратяване по взаимно съгласие през работодателската платформа
Все повече работодатели водят трудовите досиета електронно. Кодексът на труда позволява част от документите да се създават и съхраняват като електронни документи (чл. 128, ал. 3 КТ). Условията са определени в наредба на Министерския съвет.
Ако работодателят Ви използва такава платформа, процедурата обикновено изглежда така:
- подавате предложението или молбата през платформата и я подписвате с електронен подпис;
- работодателят отговаря в 7-дневен срок през същата система;
- споразумението и заповедта се подписват електронно от двете страни;
- получавате документите в електронното си досие и може да поискате заверено копие (чл. 128а КТ).
Електронният документ има същата сила като хартиения, ако е подписан по изискванията на закона. Ако не сте се съгласили на електронно досие или нямате електронен подпис, имате право да подпишете на хартия. След прекратяването проверете в регистъра на заетостта на НАП, че е вписано правилното основание и дата.
Документи при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
При прекратяване по взаимно съгласие трябва да имате следните документи:
- копие от молбата или предложението с входящ номер и резолюцията на другата страна;
- споразумението, ако сте подписали такова, в оригинал;
- заповедта за прекратяване на трудовия договор (чл. 128а, ал. 3 КТ);
- удостоверения за осигурителния доход и стаж (образци УП-2 и УП-3), ако са Ви нужни за пенсия или обезщетение;
- служебна бележка за дохода за данъчната декларация.
От 1 юни 2025 г. данните за трудовото Ви правоотношение се вписват в единния електронен трудов запис в регистъра на заетостта към НАП. Работодателят трябва да впише прекратяването в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). Ако Ви трябват други документи, свързани с работата, поискайте ги писмено. Работодателят е длъжен да ги издаде в 14 дни (чл. 128а, ал. 1 КТ).
Може ли да се оспори прекратяване по взаимно съгласие
Подписаното взаимно съгласие се оспорва трудно, защото Вие сами сте изразили воля за прекратяване. Съдът може да признае прекратяването за незаконно, ако докажете, че:
- не сте подписвали молбата, споразумението или резолюцията;
- съгласието Ви е изтръгнато със заплаха или е дадено поради измама;
- предложението не е прието в 7-дневния срок, а заповедта е издадена въпреки това;
- основанието в заповедта не отговаря на договореното.
Искът за незаконно уволнение се предявява в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). Тежестта да докажете натиска е Ваша, затова пазете съобщения, имейли и имената на свидетели.
Често задавани въпроси
Как да прекратя трудов договор по взаимно съгласие с помощта на адвокат?
Адвокатът преглежда предложението или го подготвя от Ваше име, преговаря с работодателя за обезщетение и условия и проверява споразумението и заповедта преди подписване. Аз правя това за служители и работодатели, като първо преценявам дали взаимното съгласие е най-изгодното основание за Вас.
Какви са предимствата на прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие?
Няма предизвестие, не е нужна причина, страните сами избират датата и могат да договорят обезщетение, отпуск и предаване на работата. Основанието не е дисциплинарно и рядко води до съдебен спор.
Къде мога да намеря шаблон за споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие?
Задължителна бланка няма. В раздела за молбата по-горе има примерен текст, а в раздела за споразумението е описано какво трябва да съдържа документът. Всеки случай е различен, затова е добре споразумението да се провери преди подписване.
Какви документи са необходими за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие?
Писмено предложение или молба, писмен отговор на другата страна, при нужда споразумение и заповед за прекратяване. След това работодателят вписва прекратяването в регистъра на заетостта и Ви издава документите за доход и стаж, ако са Ви нужни.
Имам ли право на обезщетение при прекратяване по взаимно съгласие?
Имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, а ако сте придобили право на пенсия, и на 2 или 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 КТ. Друго обезщетение получавате само ако сте го договорили. Обезщетението за безработица от НОИ е в минимален размер за 4 месеца.
Как се изчислява обезщетението при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие?
Обезщетението за отпуск е среднодневното брутно възнаграждение по чл. 177 КТ, умножено по неизползваните дни. Обезщетението при пенсиониране е 2 или 6 брутни месечни заплати. Договореното обезщетение е в размера, записан в споразумението.
Мога ли да прекратя трудов договор по взаимно съгласие, ако съм в болничен?
Да. Защитата при уволнение по чл. 333 КТ не важи за взаимното съгласие. НОИ продължава да плаща обезщетението за болничния, започнал преди прекратяването, до възстановяването Ви, а при срочен договор до 30 календарни дни след прекратяването.
Какви са сроковете за предизвестие при прекратяване по взаимно съгласие?
Предизвестие няма. Договорът се прекратява на уговорената дата. Единственият законов срок в процедурата е 7-дневният срок, в който страната, получила предложението, трябва да отговори.
Какво да включа в предложението си за прекратяване по взаимно съгласие?
Вашите данни и тези на работодателя, трудовия договор, основанието по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, желаната дата на прекратяване и условията, които предлагате, например обезщетение и ползване на отпуска.
Какво представлява процедурата за прекратяване по взаимно съгласие през работодателската платформа?
Ако работодателят води електронно трудово досие, предложението, отговорът, споразумението и заповедта се създават и подписват електронно в неговата система. Процедурата и сроковете са същите като на хартия.
Може ли работодателят да откаже прекратяване по взаимно съгласие?
Да. Взаимното съгласие изисква воля и на двете страни. Ако работодателят откаже или не отговори в 7 дни, може да напуснете с предизвестие по чл. 326 КТ или без предизвестие, ако е налице основание по чл. 327 КТ.
Мога ли да оттегля съгласието си, след като съм подписал?
След като двете страни са подписали, съгласието не може да се оттегли едностранно. Може само да оспорите прекратяването в съда, ако съгласието Ви е дадено под заплаха или поради измама.
Кога да потърсите адвокат
Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие изглежда просто, но един подпис решава колко ще получите при напускане и как ще Ви третира НОИ. Ако предложението идва от работодателя, ако сте в болничен или ако Ви предлагат общ отказ от претенции, прегледайте документите, преди да ги подпишете.
Ако искате да сравните взаимното съгласие с другите начини за прекратяване, с предизвестие, без предизвестие или от работодателя, прочетете общата статия за прекратяване на трудов договор.
Статията има информационен характер и отразява законодателството към 15 октомври 2026 г.. Тя не замества консултация по конкретен казус.
Всички статии