Прекратяване на трудов договор без предизвестие: основания, заявление и права

При прекратяване без предизвестие договорът приключва от момента, в който другата страна получи писменото изявление за прекратяване (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). Няма срок, през който да продължите да работите, и няма нужда от съгласието на другата страна.

Основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие са в четири групи:

• по силата на закона или по съгласие (чл. 325 КТ), например по взаимно съгласие, с изтичане на срока или при смърт на служителя;
• от служителя (чл. 327 КТ), например при забавена заплата;
• от работодателя (чл. 330 КТ), например при дисциплинарно уволнение;
• в срока за изпитване (чл. 71 КТ), от страната, в чиято полза е уговорен срокът.

Във всички случаи прекратяването става писмено (чл. 335, ал. 1 КТ). Актуалния текст на тези разпоредби може да прочетете в Кодекса на труда, който е основният нормативен акт за прекратяването на трудовите договори.

Работникът или служителят може да прекрати договора без предизвестие само ако е налице някое от основанията в чл. 327, ал. 1 КТ:

• не може да изпълнява работата поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа според предписанието на здравните органи (т. 1);
• работодателят забави изплащането на заплатата или на обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване (т. 2);
• работодателят промени мястото или характера на работата или уговорената заплата, без да има право на това, или не изпълни други задължения по договора, по колективния трудов договор или по закон (т. 3);
• условията на труд при новия работодател значително се влошат след смяна на работодателя (т. 3а);
• преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс (т. 4);
• продължава образованието си в редовна форма на обучение или постъпва на редовна докторантура (т. 6);
• работи по срочен договор за определен срок или до завършване на определена работа и премине на друга работа за неопределено време (т. 7);
• работи в предприятие, което осигурява временна работа, и сключи договор с друг работодател (т. 7а);
• е възстановен на работа след незаконно уволнение и иска да заеме работата, на която е възстановен (т. 8);
• постъпва на държавна служба (т. 9);
• работодателят преустанови дейността си (т. 10);
• работодателят му е дал неплатен отпуск без негово съгласие (т. 11);
• е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. 12).

Най-честият случай в практиката е забавената заплата. Законът не определя минимален срок на забавата, но пазете доказателства: банкови извлечения, фишове и кореспонденция с работодателя. При основанията по т. 2, 3 и 3а работодателят Ви дължи и обезщетение (чл. 221, ал. 1 КТ).

Договорът се прекратява, когато работодателят получи заявлението Ви. Той не може да откаже да го приеме или да Ви задължи да отработите предизвестие, ако основанието е налице.

Когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, може да напуснете без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ). Имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, а ако през последните 20 години сте работили 10 години при същия работодател или в същата група предприятия, от 6 брутни заплати (чл. 222, ал. 3 КТ). То се изплаща само веднъж.

За работодателя правилото е различно. Той може да прекрати договора поради придобито право на пенсия, но с предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ). Същото важи, когато сте назначени, след като вече сте пенсионер (т. 10б). Ако работодателят не спази срока на предизвестието, дължи обезщетение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 КТ).

Това, че сте студент, само по себе си не е основание да напуснете без предизвестие. Основанието е по-тясно: продължавате образованието си в учебно заведение в редовна форма на обучение или постъпвате на редовна докторантура (чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ). Задочното и дистанционното обучение не дават това право.

Приложете към заявлението уверение от учебното заведение. Ако нямате такова основание, напускате с предизвестие по чл. 326 КТ (30 дни при безсрочен договор) или по взаимно съгласие. Ако работите по граждански договор, той не е трудов и правилата на Кодекса на труда за прекратяване не се прилагат.

В практиката документът се нарича „заявление“ или „молба за прекратяване на трудов договор без предизвестие“. Правно това е Вашето писмено изявление за прекратяване и не е нужно работодателят да го одобри. В него посочете:

• трите си имена и длъжността;
• работодателя и неговия представител;
• основанието: чл. 327, ал. 1 и точката, както и накратко фактите, например за кои месеци заплатата е забавена;
• от коя дата прекратявате договора (от датата на получаване на заявлението);
• искане да Ви бъдат изплатени дължимите обезщетения, с посочване на членовете от закона;
• дата и подпис.

Подайте заявлението в два екземпляра и поискайте върху Вашия входящ номер и дата. Ако работодателят отказва да го приеме, изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. Ако работодателят е преустановил дейността си и не може да бъде намерен на адреса си, заявлението се подава в инспекцията по труда (чл. 327, ал. 2 КТ).

Проверете основанието, преди да подадете заявлението. Ако то не е налице, договорът пак ще се прекрати, но може да дължите на работодателя обезщетение за неспазеното предизвестие.

Работодателят може да прекрати договора без предизвестие, когато служителят бъде задържан за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1 КТ). Той е длъжен да го прекрати без предизвестие в случаите по чл. 330, ал. 2 КТ, например когато служителят:

• бъде лишен с присъда или по административен ред от правото да упражнява професията си или да заема длъжността;
• откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
• бъде дисциплинарно уволнен;
• бъде заличен от регистъра на съсловната си организация, когато това е условие за работата, например при лекарите;
• е в несъвместимост или конфликт на интереси, установен по предвидения в закона ред.

Най-честото основание е дисциплинарното уволнение. То се налага за тежки нарушения на трудовата дисциплина, например неявяване на работа в два последователни работни дни, три закъснения от поне 1 час в един месец, системни нарушения или злоупотреба с доверието на работодателя (чл. 190 КТ).

При дисциплинарно уволнение на служители със специална закрила, например майка на дете до 3 години или служител в разрешен отпуск, работодателят трябва първо да получи разрешение от инспекцията по труда (чл. 333 КТ).

Заповедта се издава писмено (чл. 335, ал. 1 КТ). При дисциплинарно уволнение тя трябва да е мотивирана и да посочва нарушителя, нарушението и кога е извършено, наказанието и законния текст, на който се основава (чл. 195, ал. 1 КТ).

Преди да наложи дисциплинарно уволнение, работодателят е длъжен да Ви изслуша или да приеме писмените Ви обяснения (чл. 193, ал. 1 КТ). Ако не го е направил, съдът отменя уволнението само на това основание, освен ако обясненията не са дадени по Ваша вина.

Срок за връчване на заповедта

Дисциплинарното уволнение се налага до 2 месеца от откриването на нарушението и до 1 година от извършването му (чл. 194, ал. 1 КТ). Заповедта се връчва срещу подпис, а когато това е невъзможно, се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Уволнението се смята за наложено от деня на връчването или получаването (чл. 195, ал. 2 и 3 КТ).

С подписа си потвърждавате само, че сте получили заповедта, а не че сте съгласни с нея. Може да отбележите до подписа, че не сте съгласни.

Ако договорът Ви е със срок за изпитване (чл. 70 КТ), страната, в чиято полза е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие до изтичането му (чл. 71, ал. 1 КТ). Не е нужно да посочва причина. Ако в договора не е написано в чия полза е срокът, той е в полза и на двете страни.

Изявлението трябва да бъде получено преди срокът да изтече. След това договорът се смята за окончателно сключен (чл. 71, ал. 2 КТ) и може да бъде прекратен само на общите основания. В срока не се включва времето, през което сте били в законоустановен отпуск, например в болничен (чл. 70, ал. 4 КТ).

При прекратяване по чл. 71 не се дължи обезщетение за предизвестие. Имате право на заплатата за отработеното време и на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ).

Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) също става без предизвестие, но изисква съгласието и на двете страни. Предложението се прави писмено, а другата страна трябва да отговори в 7-дневен срок от получаването му. Ако не отговори, се смята, че не е приела.

Затова често се говори за „7-дневен срок за прекратяване на трудов договор“. При прекратяването има и други 7-дневни срокове:

• 7 дни, за да отговорите писмено на предложение на работодателя за прекратяване срещу обезщетение (чл. 331, ал. 1 КТ);
• 7 дни, в които работодателят трябва да впише прекратяването в регистъра на заетостта в НАП (чл. 62, ал. 3 КТ);
• 7 работни дни, в които да се регистрирате в бюрото по труда, за да получите обезщетение за безработица за пълния период.

Ако имате основание по чл. 327 КТ, проверете дали то не е по-изгодно за Вас от взаимното съгласие. Например при забавена заплата напускането по чл. 327, ал. 1, т. 2 Ви дава право на обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ, а при взаимно съгласие обезщетение се дължи само ако е уговорено.

Обезщетенията се изчисляват върху брутната заплата за месеца преди прекратяването (чл. 228, ал. 1 КТ) и се изплащат най-късно до края на месеца, следващ месеца на прекратяването. След това работодателят дължи и законна лихва (чл. 228, ал. 3 КТ).

Ако просто спрете да ходите на работа или подадете заявление без основание по чл. 327 КТ, рискувате:

• дисциплинарно уволнение, защото неявяването на работа в два последователни работни дни е основание за него (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ);
• да дължите обезщетение на работодателя: при дисциплинарно уволнение брутната заплата за срока на предизвестието (чл. 221, ал. 2 КТ), а при напускане без спазено предизвестие брутната заплата за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 КТ);
• по-ниско обезщетение за безработица: при дисциплинарно уволнение то обикновено е в минимален размер за 4 месеца;
• основанието за уволнение да остане вписано в единния Ви електронен трудов запис.

По-сигурният път е да подадете предизвестие по чл. 326 КТ или да предложите на работодателя прекратяване по взаимно съгласие. Двете страни могат да се договорят и предизвестието да бъде по-кратко.

Ако работодателят е прекратил договора без законно основание или е нарушил процедурата, може да оспорите уволнението пред районния съд. Може да поискате (чл. 344, ал. 1 КТ):

• уволнението да бъде признато за незаконно и отменено;
• да бъдете възстановени на предишната си работа;
• обезщетение за времето без работа, до 6 брутни заплати (чл. 225 КТ);
• поправка на основанието за уволнение в единния електронен трудов запис.

Срокът за иск е 2 месеца от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). Като служител не плащате такси и разноски по делото (чл. 359 КТ). Ако спечелите, работодателят Ви възстановява и разходите за адвокат. Ако сте напуснали по чл. 327 КТ, а работодателят не Ви плаща обезщетенията, може да ги потърсите по съдебен ред в 3-годишен срок.

Как да подадете сигнал за неправомерно прекратяване

Сигнал може да подадете до инспекцията по труда, например ако работодателят не Ви е изплатил обезщетенията, не е вписал прекратяването в НАП или отказва да приеме заявлението Ви. Сигналът се подава в дирекция „Инспекция по труда“ по местоработата, по пощата или по електронен път. Информация и контакти има на сайта на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

Инспекцията може да даде задължителни предписания и да наложи на работодателя имуществена санкция по чл. 414 КТ. Тя обаче не може да отмени уволнението. Това може да направи само съдът или самият работодател, докато не сте завели иск.

Ако Вие прекратявате договора, подгответе заявлението и доказателствата за основанието: банкови извлечения или фишове при забавена заплата, уверение от университета, разпореждане на НОИ за пенсия или медицински документи и решение на ТЕЛК при заболяване. Пазете копие от всичко, което подавате.

След прекратяването трябва да имате:

• Вашия екземпляр от заявлението с входящ номер или заповедта на работодателя;
• вписване на датата и основанието за прекратяване в единния Ви електронен трудов запис в НАП, направено в 7-дневен срок;
• удостоверения за осигурителен доход и стаж (например обр. УП-2 и УП-3), когато са нужни за НОИ;
• служебна бележка за изплатените доходи за годината;
• документ за изплатените обезщетения.

Имате право да получите заверени копия от документите в трудовото си досие (чл. 128б, ал. 4 КТ). Ако Ви откажат, поискайте ги писмено.

Прекратяването на трудов договор без предизвестие е бързо, но и рисковано. Неправилно посоченото основание може да Ви лиши от обезщетение или да Ви направи длъжник на другата страна. Проверете основанието и доказателствата, преди да подадете заявлението или да подпишете заповедта.

Ако искате да видите и другите начини за прекратяване, с предизвестие, по взаимно съгласие или от работодателя, прочетете общата статия за прекратяване на трудов договор.